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Nosarticles juridiques
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Depuis le 1er janvier 2024, un employeur qui propose d’embaucher un salarié en CDI à l’issue d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire : doit lui notifier sa proposition
La loi « portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » du 21 décembre 2022, définitivement adoptée par le Parlement le 17 novembre 2022, puis jugée conforme