Alors qu’après un passage au conseil des ministres début septembre, nous sommes toujours dans l’attente de l’examen du projet de loi par le parlement, un guide européen, désormais traduit en français par le ministère du Travail, propose aux employeurs une méthode pour construire une évaluation non genrée des emplois et répondre à un des enjeux majeurs RH de cette réforme : comment déterminer si deux emplois sont de valeur égale ?
Cette méthodologie propose de suivre quatre étapes : identifier les biais de genre, préparer l’évaluation, évaluer les emplois puis utiliser les résultats pour les catégoriser.
Même si le calendrier législatif et règlementaire est incertain, il convient d’anticiper cette réforme, car la catégorisation des emplois de valeur égale constitue l’un des points clés de la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale.