Un décret publié au Journal Officiel du 23 juillet 2025 entérine une avancée majeure pour les salariés en fin de carrière : pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025, l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive est abaissé à 60 ans. Cette mesure concrétise l’un des engagements de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des seniors.
🔍 Petit rappel : qu’est-ce que la retraite progressive ? Ce dispositif permet aux assurés de réduire leur activité professionnelle (temps partiel ou réduit) tout en percevant une fraction de leur pension de retraite. La pension définitive est ensuite recalculée en tenant compte de la durée d’assurance supplémentaire acquise.
📜 Contexte réglementaire : La réforme des retraites de 2023 avait relevé progressivement l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, entraînant mécaniquement le report de l’âge d’accès à la retraite progressive (de 60 à 62 ans). Le décret 2025-681 vient inverser cette tendance en fixant à nouveau cet âge à 60 ans, sans nécessiter de modification législative.
✅ Conditions à remplir : L’accès à la retraite progressive reste soumis à plusieurs critères :
⇒ Justifier de 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus
⇒ Exercer une activité à temps partiel ou réduit (entre 40% et 80% d’un temps complet)
🎯 Objectif : Faciliter la transition entre vie active et retraite, tout en valorisant l’expérience des salariés seniors dans les entreprises.