- Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent, pour la première fois, publier leur index de l’égalité femmes-hommes au plus tard pour le 1er mars 2020.
L’index est composé de 4 indicateurs (au lieu de 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés), puisque l’indicateur qui mesure les écarts d’augmentations individuelles englobe celles liées à une promotion professionnelle ; il vaut 35 points.
- Toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront par ailleurs mesurer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes le 1er mars de chaque année : après l’année « transitoire » 2019, le 1er mars 2020 constitue le début du régime de croisière pour l’index.
Le site du ministère du Travail a mis à disposition sur son site, le simulateur de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes : https://index-egapro.travail.gouv.fr
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