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  • 12
  • Mai
  • égalité professionnelle

Egalité professionnelle F-H : nouveau renforcement de l’accès des femmes aux postes dirigeants

Nouvelles obligations de publication   La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a prévu que les entreprises employant au moins 1.000 salariés pendant trois exercices

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  • 25
  • Mar
  • CSE, égalité professionnelle, salaire, santé au travail

Comme prévu, les obligations de publication liées à l’index égalité professionnelle F-H s’accentuent une nouvelle fois

À la suite de la loi dite Rixain du 24 décembre 2021 relative à l’égalité économique et professionnelle, le décret n° 2022-243 du 25 février 2022 vient définir les nouvelles

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  • 25
  • Mar
  • égalité professionnelle

Index égalité femmes-hommes : des précisions utiles du ministère du Travail

Le ministère du Travail a remis à jour son questions-réponses sur l’index (31 janvier 2022).   Des informations intéressantes sont apportées sur l’exigence d’une publication claire et lisible des résultats

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  • 15
  • Fév
  • égalité professionnelle

Nouvelles obligations de publication concernant l’index égalité professionnelle

Dans un mouvement continu depuis sa création en 2018, l’index égalité salariale F-H est de nouveau renforcé par la loi égalité économique et professionnelle publiée le 24 décembre 2021.   En

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  • 15
  • Fév
  • égalité professionnelle

Quel contrôle à l’égalité homme femme par l’Inspection du Travail

La Direction Générale du Travail a transmis tout récemment aux agents de l’inspection du travail ses consignes en matière de contrôle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Le conseil en Droit social, RH, Droit des affaires et Mobilité internationale au service des entreprises du territoire

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BIM Essentiel juridique N° 178 Mars Avril 2023

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