Au 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé par arrêté du 22 mai 2026, passant le taux horaire brut de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 2,41 % par rapport à janvier 2026. Cela porte le SMIC mensuel brut à 1 867,02 € pour un salarié à temps plein (35 h), soit + 43,99 € bruts par mois.
Pour les jeunes salariés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, des abattements s’appliquent :
- -20 % pour les moins de 17 ans (soit 9,85 € au 1er juin 2026),
- -10 % pour les 17 ans à moins de 18 ans (soit 11,08 € au 1er juin 2026).
Pour mémoire, la revalorisation automatique du SMIC en cours d’année intervient lorsque l’indice des prix à la consommation de référence a augmenté d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.
Cette hausse oblige les employeurs à ajuster les salaires inférieurs au SMIC, mais n’impose aucune augmentation pour les salaires déjà supérieurs.
Le minimum garanti, notamment utilisé pour calculer l’avantage en nature repas dans les hôtels-cafés-restaurants, augmente également passant de 4,25€ à 4,35 €.
Il convient de souligner que, selon l’annonce du ministre de l’Action et des comptes publics du 22 mai 2026, la revalorisation du SMIC n’aura pas d’impact sur les allégements de cotisations (RGDU), qui continueront d’être calculés sur la base du SMIC de janvier 2026, sous réserve du décret attendu.